工作期间突发疾病单位有什么补偿

在职场上，谁都不想遇到意外情况，但有时候，工作期间突发疾病这种事就可能毫无征兆地发生。这时候，员工和家属心里肯定都很慌，一方面担心病情，另一方面也会琢磨单位在这种情况下会不会有补偿。毕竟，工作和生活都离不开经济支撑，突发疾病带来的医疗费用和收入中断，都会给家庭带来不小的压力。那么，工作期间突发疾病单位到底有没有补偿，又该怎么去争取呢？下面就来详细说说。

一、认定工伤的情况及补偿

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定为工伤后，家属可以获得相应的补偿。根据工伤保险相关规定，补偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。比如，丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

要申请工伤认定，需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门官网下载。然后要有与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等。还需要医疗机构出具的医疗诊断证明。准备好这些材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、未认定工伤但有医疗期的情况

要是员工突发疾病不符合工伤认定条件，但在规定的医疗期内，单位也有一定的责任。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

比如小李在单位工作了3年，他突发疾病需要治疗，按照规定可以享受3个月的医疗期。在这3个月里，单位要按照当地最低工资标准的80%给他发放工资。

三、单位未缴纳社保的处理

如果单位没有为员工缴纳社会保险，而员工在工作期间突发疾病，那么原本可以由工伤保险基金支付的费用，就要由单位来承担。比如，小张在单位工作，单位没给他交社保，他工作时突发疾病被认定为工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等费用，都得单位掏腰包。员工可以先和单位协商，要求单位承担相应费用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、协商与维权途径

当员工突发疾病后，家属可以先和单位友好协商，说明情况，看看单位的态度。协商时要注意保留相关证据，比如与单位沟通的聊天记录、通话录音等。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供能证明劳动关系和疾病情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作期间突发疾病后，后续还可能会面临医疗费用报销、康复期间的工资待遇、是否能继续胜任原工作等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。