六十岁以上辞退补偿金怎么拿

人到六十，本该是含饴弄孙、安享晚年的年纪。不过有些朋友六十岁还奋斗在工作岗位上，可一旦被辞退，这补偿金的事儿就成了他们心里的疙瘩。六十岁以上被辞退，还能不能拿到补偿金，又该怎么拿呢？这问题困扰着不少人，接下来咱们就好好说道说道。

一、判断劳动关系是否存在

六十岁以上的人被辞退，能不能拿到补偿金，得先看和单位是不是劳动关系。按照法律规定，达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。要是已经开始领养老金，和单位就不是劳动关系，而是劳务关系，一般拿不到辞退补偿金。

比如老张六十岁生日刚过，单位就把他辞退了，可老张早就开始领养老金，他和单位就是劳务关系。这种情况下，有没有补偿金得看当初和单位签的合同咋约定的。要是合同里没说有补偿金，老张就很难拿到。

二、符合条件可主张补偿金

要是六十岁以上没开始享受基本养老保险待遇，还和单位保持劳动关系，被辞退就可能拿到补偿金。单位辞退员工，符合《劳动合同法》规定情形的，得支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

像老李六十二岁，没领养老金，在单位干了五年被辞退。单位没有正当理由，老李就可以主张五个月工资的经济补偿金。

三、协商解决补偿金问题

和单位协商是拿补偿金的第一步。可以心平气和地和单位谈，说明自己的情况和诉求。准备好能证明工作年限、工资水平的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。和单位沟通时，要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音。

比如老王和单位协商时，用手机录了音。后来单位不认账，老王就可以拿出录音证明协商过。

四、投诉与仲裁维权

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资凭证等。劳动监察部门会调查单位，要是单位违法，会责令改正。

也可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

比如老陈被辞退后和单位协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，责令单位支付老陈补偿金。

六十岁以上被辞退拿补偿金的事儿解决了，之后还可能遇到单位不按时支付补偿金、补偿金金额有争议等问题。这些问题处理不好，会让人心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。