几次固定期限劳动合同后签订无固定期限的

在找工作签合同的时候，大家都希望能有一份稳定的工作保障。而劳动合同的类型就很关键，其中固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是常见的两种。很多人就有疑问了，到底签几次固定期限劳动合同之后，就可以签订无固定期限劳动合同呢？这不仅关系到劳动者工作的稳定性，也涉及到用人单位的用人规范等问题。接下来就为大家详细解答这个和咱们切身利益相关的问题。

一、相关法律规定解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当订立。

二、实际操作要点

劳动者要注意在签订第二次固定期限劳动合同时，就要明确自己是否有签订无固定期限劳动合同的意愿。如果有，在合同到期前，要及时向用人单位提出。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同快到期时，他就可以书面形式向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。同时，用人单位也有义务在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以采取相应的维权措施。

三、维权途径及所需材料

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商时，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，除了上述材料外，还需要准备仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。

四、可能遇到的问题及应对

在实际操作中，可能会遇到一些问题。比如用人单位以各种理由否认符合签订无固定期限劳动合同的条件。这时劳动者要注意收集证据，证明自己在该单位连续工作的时间、签订固定期限劳动合同的次数等。还有可能用人单位以调整岗位、降低工资等方式迫使劳动者放弃签订无固定期限劳动合同。劳动者要保持冷静，不要轻易妥协，可以通过法律途径维护自己的权益。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如用人单位是否会随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该如何应对，让你在工作中能更好地维护自身的合法权益。