裁掉签三次合同员工赔偿标准是多少

在企业的人员管理中，员工合同的签订与解除是很常见的事儿。员工和企业签了三次合同，这说明员工已经在企业工作了较长时间，双方建立了比较稳定的雇佣关系。可有时候，企业因为各种原因，比如经营困难、业务调整等，会做出裁掉员工的决定。这时候员工就会关心，自己签了三次合同，被裁掉能得到多少赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、签三次合同员工的劳动关系性质

签了三次合同的员工，一般情况下会被认定为与企业建立了无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的合同，除非出现法定的解除情形，企业不能随意解除和员工的劳动关系。比如员工老张在一家公司连续签了三次合同，之后他的合同就自动变成无固定期限劳动合同了，公司不能无缘无故就把他裁掉。

二、合法裁员的赔偿标准

如果企业是因为合法的原因进行裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工小李在公司工作了5年3个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、违法裁员的赔偿标准

要是企业没有合法理由就裁掉签三次合同的员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，企业要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司违法把他裁掉，那么公司需要支付给他的赔偿金就是27500×2=55000元。

四、赔偿计算的注意事项

在计算赔偿时，有一些细节需要注意。工资的计算包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权的途径

如果员工认为企业的裁员行为不合法，或者赔偿标准不合理，可以先和企业进行协商。协商的时候，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被裁掉后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给员工带来很多麻烦。要是你在裁员赔偿或者后续问题上有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。