干了10天被公司辞退要赔偿吗

打工的人都希望工作能顺顺当当的，可有时候刚干没几天，就被公司辞退了，这可太闹心了。就像有人辛辛苦苦干了10天，突然就被公司告知不用来了，心里肯定犯嘀咕，自己这情况能不能让公司给点赔偿呢？毕竟自己付出了劳动，突然被辞退说不定还影响后续找工作。下面咱们就来好好分析分析，干了10天被公司辞退到底有没有赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由。如果公司辞退理由合理合法，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那一般就没有赔偿。举个例子，员工在工作期间严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这种情况员工就很难拿到赔偿。但要是公司没有合理理由，比如因为领导个人喜好就把员工辞退了，那这种辞退就可能不合法。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司有证据证明员工存在过错时，属于合法辞退。像员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司在招聘时明确了岗位要求，员工入职后却无法达到这些要求，公司可以辞退且无需赔偿。还有员工严重失职，给公司造成重大损害，比如负责财务工作的员工因疏忽导致公司资金损失，公司辞退也不用赔偿。

三、不合法辞退有赔偿情况

要是公司没有合理理由辞退员工，就属于不合法辞退。员工可以要求公司支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里干了10天，虽然时间短，但也属于工作期间。比如员工月工资是5000元，那可以要求公司支付2500元左右的赔偿。

四、收集证据维权

如果觉得公司辞退不合法，员工得收集证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可以证明员工正常出勤。有了这些证据，在维权时更有底气。比如员工可以把这些证据整理好，先和公司协商赔偿事宜。

五、维权途径

和公司协商是第一步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、公司信息等。劳动监察部门会对公司进行调查。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

干了10天被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。