工伤没社保可以主张赔偿有哪些

在工作中，工伤是一个让很多人头疼的事儿。要是员工遭遇工伤，本身就是身体和精神的双重打击，要是还没社保，那可就更麻烦了。很多人这时候就懵圈了，不知道没社保的情况下，自己能主张哪些赔偿。其实，就算没有社保，员工依然有权利争取应得的赔偿。接下来咱们就详细说说工伤没社保时可以主张的赔偿有哪些。

一、医疗费用赔偿

员工在工伤后，治疗伤病是首要大事，产生的医疗费用是一笔不小的开支。在没有社保的情况下，这笔费用就得由用人单位承担。包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。比如小李在工作时受伤，去医院治疗花费了5万元的医疗费用，因为单位没给他缴纳社保，这5万元就该单位出。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后，停工留薪期为6个月，他每月工资是8000元，那么这6个月单位就得按照每月8000元给他发放工资。

三、伤残津贴

如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，员工可以获得相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。比如小王被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，就得按照规定按月给他发放伤残津贴。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。由于没有社保，这笔费用也得由用人单位支付。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵工伤后，合同期满不想续签了，他就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤没社保主张赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位耍赖皮，就是不给赔偿，或者赔偿金额没谈拢。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就得不到保障。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。