工伤认定会有误工费吗

生活中，不少人在工作时会遭遇意外受伤，也就是我们常说的工伤。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能影响工作收入。很多人就会有这样的疑问：工伤认定之后会不会有误工费呢？毕竟受伤了没办法正常工作，收入肯定会受影响，如果能有误工费来弥补一下，经济压力也会小一些。下面就来详细解答这个问题。

一、工伤认定中与误工费对应的概念

在工伤认定里，并没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要停工治疗一个月，这一个月里，他所在的单位就应该按照他原来的工资标准，正常给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张在工地受伤，腿部骨折，医生建议休息三个月，那么这三个月就是他的停工留薪期，单位要按照规定支付工资。如果三个月后他还没恢复好，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、申请停工留薪期工资的流程

职工发生工伤后，首先要及时向单位报告，单位应在规定时间内为职工申请工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，职工就可以享受停工留薪期工资待遇了。

四、单位不支付停工留薪期工资的解决办法

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以先与单位协商解决。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定后虽然没有误工费，但有停工留薪期工资来保障职工在受伤治疗期间的收入。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期结束后，伤残等级鉴定结果不理想怎么办，单位不配合做伤残鉴定又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议和帮助，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。