未签劳动合同被辞退又发工资怎么办

工作中，很多人都遇到过这样的情况：在一家公司勤勤恳恳工作，却没和公司签劳动合同。突然有一天，公司把人辞退了，可工资却发了。这就让人犯难了，这工资收还是不收？没签合同被辞退，自己的权益又该怎么维护呢？

一、确认工资性质和情况

首先得搞清楚公司发的这笔工资到底是什么。是正常的劳动报酬，还是包含了一些其他的补偿。比如，可能是你工作期间的正常工资，也可能是公司良心发现，给的一点辞退补偿。你可以和公司沟通，问清楚这笔工资的构成。要是公司含糊其辞，那你就得留个心眼了。

举个例子，小李在一家小公司工作了三个月，没签合同就被辞退了。公司给他发了工资，但没说其他的。小李就主动联系公司，询问工资的具体情况，这才知道只是正常工资，没有额外补偿。

二、收集相关证据

不管公司发不发工资，证据收集都很重要。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你被辞退的事实。证据包括工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。

比如，小张在公司工作时，用手机拍下了自己的工作场景，还保留了和同事、领导的聊天记录。后来被辞退，这些证据在维权时就起到了很大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。你可以和公司说明，没签劳动合同是公司的过错，按照法律规定，公司应该给予相应的补偿。和公司协商时，要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。

比如，小王和公司协商时，拿出证据，明确指出公司没签合同违法，要求公司支付双倍工资和经济补偿。公司考虑到自己理亏，最终和小王达成了协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对公司进行了调查，发现公司确实没和小赵签合同，就责令公司支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

比如，小钱申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小钱双倍工资和经济补偿。

没签劳动合同被辞退又发了工资，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会反悔，不按照协商或者裁决的结果执行。要是遇到这种情况，该怎么维护自己的权益呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。