试岗3天辞职没工资咋仲裁

在职场上，很多人都经历过试岗期。试岗期本来是让双方相互了解、适应的阶段，可有些不良企业却利用试岗期压榨劳动者，比如试岗3天就把人辞退，还不给工资。对于劳动者来说，辛苦工作了3天却没有报酬，心里肯定不是滋味。那么，遇到试岗3天辞职没工资的情况，该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？

一、确认自身权益是否受侵害

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试岗期间，劳动者同样付出了劳动，所以理应获得相应的工资。比如小张去一家公司试岗3天，之后觉得工作不适合自己就提出辞职，可公司以试岗期没通过为由拒绝支付工资，这种情况公司的做法就是违法的，小张的权益受到了侵害。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。需要收集的证据包括：

1.能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在试岗期间，公司给他发了临时工作证，这就可以作为存在劳动关系的证据。

2.证明你工作时间和工作内容的证据，例如工作任务安排、聊天记录等。如果在试岗期间，领导通过聊天软件给你安排了工作任务，这些聊天记录就可以作为你工作内容的证据。

3.工资约定的证据，比如面试时的录音、聊天记录等，能证明双方对工资的约定。

三、向劳动仲裁委提交申请

准备好仲裁申请书，申请书要写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（要求支付试岗3天的工资）、事实和理由等内容。然后携带身份证、证据材料、仲裁申请书等，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委受理了你的申请，会安排庭审时间。在庭审过程中，要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据。比如在庭审时，你要清晰地说明试岗的时间、工作内容、工资约定等情况，并出示之前收集的证据。同时，要认真听取用人单位的答辩，合理反驳对方的观点。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般会在一定时间内作出仲裁裁决书。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

试岗3天辞职没工资通过仲裁维权后，后续可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。比如仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位却拒不支付，这时候该怎么办呢？又或者用人单位可能会采取一些手段报复劳动者，劳动者该如何应对？这些问题都需要专业的法律知识来解决。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的执业经验，能够为你提供靠谱的法律建议和解决方案。无论遇到什么法律难题，都可以到律图咨询律师，让专业人士帮你维护合法权益。