员工生病期间被辞退怎么赔偿n+1

员工辛辛苦苦为公司打拼，生病本就身心俱疲，却遭遇公司辞退，这对员工来说无疑是雪上加霜。很多员工在这种情况下不清楚自己的权益，也不知道该如何争取合理的赔偿。“N+1”赔偿是大家常听到的说法，那么员工生病期间被辞退到底怎么赔偿“N+1”呢？接下来就为大家详细解答。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。生病期间被辞退，如果符合法定情形，单位就可能需要支付“N+1”赔偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那么“N”就是3个月工资，即15000元，“1”是一个月工资5000元，总共能获得20000元赔偿。

二、适用“N+1”赔偿的条件

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是支付“N+1”赔偿。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。例如小张工作5年，他的医疗期可能是6个月，如果医疗期满后他无法胜任原工作，公司也给他安排了其他合适工作但他仍不能胜任，公司就可以按“N+1”赔偿解除合同。

三、收集证据的要点

员工要想获得“N+1”赔偿，需要收集相关证据。首先是劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及工作年限。其次是医院的诊断证明、病历等，这些能证明你生病的事实和医疗期。还有公司辞退你的通知，最好是书面通知，如果是口头通知，要注意保留相关录音。比如小王被公司口头辞退，他及时用手机录下了和领导的对话，这就为他后续维权提供了有力证据。

四、协商与投诉的途径

发现自己在生病期间被辞退后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定说明自己应得的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼的流程

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按时参加庭审，维护自己的合法权益。

员工生病期间被辞退获得“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。