在工厂干10年没签合同如何维权

在工厂辛苦工作10年，却连个合同都没签，这事儿搁谁身上都闹心。没签合同，意味着员工的很多权益可能得不到保障，比如社保、加班工资、经济补偿等等。要是哪天工厂突然有个啥变动，员工可能就会陷入被动。那么，在这种情况下，员工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确劳动关系的证明

要维权，得先证明自己和工厂之间存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料还不少。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示工厂给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能作为证据。之前有个朋友在工厂工作，没签合同，后来他找到了自己的考勤打卡记录和工资发放的银行流水，这些都成了证明他和工厂存在劳动关系的有力证据。

二、与工厂协商解决

发现没签合同后，可以先尝试和工厂协商。心平气和地跟工厂说明情况，要求签订合同，并且补缴之前的社保。在协商的时候，要把自己的诉求清晰地表达出来，比如要求签订无固定期限劳动合同。协商的时候最好能留下记录，比如通过邮件或者聊天记录，这样要是协商不成，这些记录也能作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和工厂协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如前面提到的证明劳动关系的材料，还有自己的身份证。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令工厂改正。之前有员工向劳动监察部门投诉，经过调查，工厂被要求为员工补缴社保，并且签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂还是不配合，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要注意按照仲裁委员会的要求提供材料和参加庭审。比如有员工申请仲裁，最终获得了工厂的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备好更充分的证据。在诉讼过程中，要遵守法院的规定，按时参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

在成功维权，和工厂签订合同或者获得补偿后，也可能会面临新的问题。比如合同履行过程中工厂会不会再次出现违法行为，获得的补偿是否合理等等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。