员工工伤时被辞退，该怎么去维权

员工在工作中最担心的就是受伤，一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能面临工作上的问题。有些不良企业，在员工受工伤后，为了减少成本，就会找各种理由把员工辞退。这对员工来说，无疑是雪上加霜。那么，当员工遇到工伤时被辞退的情况，该怎么去维护自己的合法权益呢？接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、明确自身权益

员工在工伤期间是受法律保护的，企业不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，公司却以他无法正常工作为由将其辞退，这种做法就是违法的。小李有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。

二、收集关键证据

要想成功维权，证据至关重要。员工需要收集能够证明自己工伤和被辞退的相关证据。这包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如小张在工伤后，公司口头通知将他辞退，他及时用手机录音，同时保留了医院的检查报告和工伤认定文件，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

三、尝试友好协商

收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明自己的情况和诉求。可以要求公司恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿。比如小王工伤后被辞退，他主动找到公司领导，拿出工伤认定决定书和相关证据，与公司协商赔偿事宜。经过沟通，公司认识到自己的错误，给予了小王一定的经济补偿。

四、进行有效投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如小赵工伤被辞退后，与公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司改正违法行为，支付小赵相应的赔偿。

五、考虑法律诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据。可以聘请专业的律师，律师会根据具体情况制定诉讼策略。比如小陈工伤被辞退，经过协商和投诉都没有解决问题，他聘请了律师向法院提起诉讼。法院经过审理，判决公司支付小陈赔偿金。

工伤时被辞退只是维权的第一步，后续还可能面临公司的拖延、赔偿金额的争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你维护自己的合法权益，让你不再为这些难题而烦恼。