工伤不去公司上班4年了，公司有责任吗

在工作中受了工伤，这对打工人来说无疑是个不小的打击。受伤后可能需要长时间的治疗和休养，没办法正常去公司上班。要是工伤后4年都没去公司上班，很多人就会疑惑，这种情况下公司到底有没有责任呢？这不仅关系到受伤员工的权益，也涉及公司在工伤事件中的义务。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤认定与停工留薪期

员工受了工伤，第一步就是要进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。一般来说，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，员工会有一个停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，他的停工留薪期就是12个月，这期间公司要按照他原来的工资标准给他发放工资。

二、4年未上班公司是否有责

如果员工工伤后4年都没去上班，要分情况来看公司是否有责任。如果在停工留薪期内，公司有责任保障员工的工资待遇等权益。但如果停工留薪期已经结束，员工仍然不能上班，公司也不能无限期地承担责任。

如果员工是因为工伤导致的伤残无法工作，公司应该按照相关规定为员工安排合适的工作岗位，如果无法安排，要按照法律规定给予相应的补偿。比如小张工伤后，经鉴定为伤残，公司无法为他安排合适的工作，就应该按照伤残等级给予他一次性伤残补助金等补偿。

三、员工应采取的措施

如果员工工伤后4年未上班，自己也不能一直干等着。首先要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后根据鉴定结果，与公司协商解决后续问题。协商时要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料等。

四、公司应履行的义务

公司在员工工伤后也有一系列的义务。在停工留薪期内，要按照规定支付员工工资。停工留薪期满后，要根据员工的伤残情况，为员工安排合适的工作或者给予相应的补偿。如果公司没有履行这些义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

工伤后4年未去公司上班，后续可能还会面临一些问题，比如伤残津贴的调整、后续治疗费用的承担等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。