员工因病被公司辞退能否拿到补偿

在职场上，员工生病是一件再正常不过的事。可有些公司就不地道了，在员工生病的时候，不仅没有给予应有的关怀，反而一脚把人踢开，将员工辞退。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己因病被公司辞退，到底能不能拿到补偿呢？这不仅关系到员工的经济利益，也关乎职场的公平正义。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、员工因病被辞退补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。他生病医疗期满后不能从事原工作，公司也没有合适的岗位安排给他，公司在提前30天书面通知他后解除了劳动合同。那么公司除了要额外支付他一个月工资5000元，还需要支付他3个月工资的经济补偿，也就是15000元。

二、如何判断是否该获得补偿

要判断自己因病被公司辞退能否获得补偿，关键看几个方面。首先是医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不同的工作年限对应不同的医疗期，一般来说，工作年限越长，医疗期越长。如果员工还在医疗期内，公司就辞退员工，那肯定是违法的，员工能获得补偿。其次要看员工是否能从事原工作或新安排的工作。如果员工医疗期满后，经过劳动能力鉴定，确实不能从事原工作，公司又没有合理安排新工作就辞退员工，员工也能获得补偿。

三、协商解决获得补偿的要点

员工如果认为自己应该获得补偿，可以先和公司协商。协商时，要表明自己的立场和依据，拿出法律条文说明自己的权益。比如可以和公司说根据《劳动合同法》的相关规定，自己应该获得相应补偿。协商过程中要保持冷静和理智，不要情绪化。同时，要做好记录，比如谈话内容、协商结果等。如果协商成功，要和公司签订相关协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等。

四、投诉与取证的操作方法

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及员工生病的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工在这个过程中要注意收集证据，比如和公司沟通的邮件、聊天记录等，这些都可以作为日后维权的证据。

五、诉讼途径的关键步骤

如果投诉也没能解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径解决。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，按时提交证据和参加庭审。

员工因病被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、拖延支付补偿款等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候就需要专业律师来帮忙了。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合员工的具体情况，为员工理清后续流程，争取应有的权益。有律图专业律师的助力，员工在维权路上能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。