报工伤私了完成，要怎么去撤销

在工作中受伤后，有些职工会和单位达成私了协议。可后来发现私了的赔偿可能并不合理，或者又有了其他想法，就想着撤销之前的私了。那么报工伤私了完成后，究竟要怎么去撤销呢？这是很多人心中的疑惑。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、判断私了协议是否可撤销

要撤销私了协议，得先看它符不符合可撤销的条件。根据法律规定，如果协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。比如，员工受伤后，由于对自己的伤情了解不充分，以为只是小伤，和单位签订了赔偿金额较少的私了协议，后来发现是严重工伤，这种情况就可能构成重大误解，协议就有可能被撤销。

二、收集相关证据

要是觉得私了协议可以撤销，就得开始收集证据。证据是关键，它能证明协议存在可撤销的情形。可以收集的证据包括医院的诊断证明、病历、工伤鉴定报告等能证明伤情的材料；还有和单位沟通私了的聊天记录、录音等，这些能反映当时签订协议的情况。比如，有员工和单位私了时，单位承诺会给予一定赔偿，但后来发现赔偿远远低于法定标准，员工保留了当时和单位负责人沟通的录音，里面明确提到了赔偿金额等内容，这就是很重要的证据。

三、与单位协商撤销

收集好证据后，可以先尝试和单位协商撤销私了协议。跟单位说明情况，拿出证据，表明协议存在可撤销的理由。在协商过程中，要保持冷静和理性，表达自己的诉求。如果单位同意撤销，双方可以签订撤销协议，明确私了协议不再具有法律效力。比如，员工和单位沟通后，单位认识到私了协议确实不合理，双方就签订了撤销协议，重新按照法定程序处理工伤赔偿问题。

四、申请仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照要求提供证据和进行陈述。比如，有员工和单位协商撤销私了协议不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构审理后支持了员工的请求，单位不服又向法院提起诉讼，最终法院根据双方的证据和法律规定作出了公正的判决。

报工伤私了完成后撤销协议，后续可能会面临单位的不配合，或者在仲裁、诉讼过程中遇到一些复杂的法律问题。比如，单位可能会否认之前的承诺，或者对证据的真实性提出质疑。这时候，就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的处理工伤案件的经验，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。无论遇到什么法律难题，都可以到律图咨询律师，让专业的律师帮你维护合法权益。