工作时间犯病怎么赔偿

在工作的时候，谁都不想生病，但有时候意外就是会发生。工作时间犯病后，员工和家属往往会担心后续的治疗费用和生活保障问题，也不知道能不能获得赔偿，该怎么去争取赔偿。其实，工作时间犯病是否能获得赔偿以及赔偿的方式和金额，都和具体情况有关。接下来就详细说说工作时间犯病赔偿的那些事儿。

一、判断是否属于工伤范围

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在上班时突然晕倒，送医后48小时内没能抢救过来，这种情况就视同工伤。而如果是一般的疾病发作，没有达到死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，通常不属于工伤认定范畴，但如果是职业病导致的发病，则属于工伤。像从事矿山开采工作的小李，因为长期接触粉尘患上尘肺病，这就属于职业病，应认定为工伤。

二、申请工伤认定

如果符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准进行评定，例如评定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；五级至十级伤残的，根据不同等级享受不同的一次性伤残补助金等。

四、确定赔偿项目和金额

赔偿项目和金额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小王工伤后停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，那么这3个月单位要照常支付他每月5000元工资。

工作时间犯病获得赔偿后，后续可能还会面临病情复发需要再次治疗、伤残情况发生变化需要重新鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。