员工享受工伤待遇还正常发工资吗

在工作中，难免会遇到些突发状况，比如员工在工作时受了伤。很多人就开始操心，员工受工伤享受了工伤待遇，这工资还会不会正常发呢？毕竟工资可是维持生活的重要保障，要是因为受了工伤就没了工资，那生活压力可就太大了。而且大家对工伤待遇和工资发放的关系也不太清楚，不知道两者能不能兼得。接下来咱就好好说说这个事儿。

一、工伤待遇与工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗一段时间，在他的停工留薪期内，单位就得按照他原来的工资标准每月给他发工资。

二、工资的计算标准

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工的工资不稳定，时高时低，就按照这十二个月的平均工资来算。例如小张的工资有时是5000元，有时是6000元，那在计算停工留薪期工资时，就把这十二个月的工资加起来除以12，得出平均工资作为发放标准。

三、单位不发工资的应对办法

要是单位在员工停工留薪期内不发工资，员工可以先和单位协商，说明法律规定，要求单位按照规定发放工资。协商时最好做好记录，比如录音、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、医院的诊断证明、工资条等，证明自己是工伤以及工资发放情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小王受工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位拒绝，他就向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，最终问题得到了解决。

四、评定伤残等级后的工资变化

当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残待遇。不同的伤残等级，待遇也不同。比如被评定为一级伤残，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。这时候员工就不能再按照原来的工资标准拿工资了，而是按照伤残待遇的规定来领取相应的费用。

工伤待遇和工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如伤残等级鉴定结果不满意该怎么办，后续的治疗费用该如何承担，工伤复发又该怎么处理。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，很容易影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。