没签合同拖欠工资会补偿多少钱

打工挣钱本是为了生活，可要是遇到老板拖欠工资，甚至还没签劳动合同，这可就闹心了。想象一下，自己辛苦工作，到了该发工资的时候却拿不到钱，心里得多着急。而且没签合同，心里更是没底。这种情况下，劳动者自然会关心能得到多少补偿。接下来就详细说说没签合同拖欠工资能补偿多少钱这个问题。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，他就可以要求公司支付双倍工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费等。不过要注意，双倍工资最多支付11个月，超过一年还没签合同，就视为签订了无固定期限劳动合同。

二、拖欠工资的补偿

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，公司拖欠他工资，那他可以得到2.5个月工资的经济补偿。同时，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，还会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、具体补偿金额计算方法

要计算具体补偿金额，得先确定月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3400元、3600元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3400+3600）÷6=3350元。然后再根据前面说的双倍工资和经济补偿的计算方法来确定具体补偿金额。

四、维权途径及所需材料

劳动者可以先和用人单位协商，协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、工作证、考勤记录、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

补偿金额确定后，后续还可能会遇到用人单位不履行补偿义务的情况。这时候该怎么让用人单位执行补偿呢？会不会在执行过程中又出现新的纠纷？这些问题都需要专业的法律知识来解决。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利拿到应得的补偿，守护你的合法权益。