劳动仲裁解除劳动关系有啥要求吗

在职场上，很多人都可能会遇到和单位闹矛盾的情况，严重的时候甚至想和单位解除劳动关系。可这劳动关系不是说解除就能解除的，要是处理不好，自己的合法权益可能就会受损。这时候，劳动仲裁就成了很多人会考虑的途径。那通过劳动仲裁解除劳动关系到底有啥要求呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁解除劳动关系的法定情形

劳动仲裁要解除劳动关系，得符合法定情形。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，提出解除劳动关系。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，这种情况下小张就可以通过劳动仲裁来解除和公司的劳动关系。

二、申请劳动仲裁的程序

首先，得准备好仲裁申请书，在申请书中要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。然后，带上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间，通知双方当事人。在开庭的时候，双方都要进行举证和辩论。

三、证据准备要点

证据在劳动仲裁中非常重要。要证明劳动关系的存在，劳动合同是最直接的证据。如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。比如小李没有和公司签劳动合同，但他有每个月公司给他转账的工资记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，要是因为用人单位的过错导致解除劳动关系，还得准备好相关的证据，像用人单位违规操作的视频、通知等。

四、仲裁结果及后续处理

劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果劳动者胜诉，用人单位就要按照裁决结果执行，比如支付工资、经济补偿等。要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。但要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁解除劳动关系后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不配合办理离职手续，或者在社保转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，可能会影响劳动者下一份工作的入职。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。