临时工下班后出车祸用人单位有责吗

很多人觉得临时工就是临时在单位工作一下，和正式员工有很大区别。有这么一位临时工，下班后开开心心地骑着电动车回家，在一个路口和一辆汽车撞在了一起，受了伤还住了院。这时候就有人疑惑了，这种临时工下班后出车祸，用人单位到底有没有责任呢？这也是不少临时工朋友关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、认定工伤的关键条件

要判断用人单位有没有责任，得先看这算不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。就像前面说的那位临时工，如果他是在合理的下班路线上，而且经过交警认定，他在这次车祸中不是主要责任，那就有可能被认定为工伤。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”可不只是从单位到家门口这么简单。它包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；还包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；另外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中也包含在内。比如说，临时工下班后去超市买了点生活用品再回家，这也属于“上下班途中”。

三、非本人主要责任的判断

交通事故责任划分一般由交警来认定。如果交警出具的交通事故责任认定书显示，临时工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那就符合“非本人主要责任”的条件。比如，汽车司机闯红灯撞了临时工，交警认定汽车司机负主要责任，临时工负次要责任，这种情况就满足要求。

四、用人单位的责任及处理流程

如果被认定为工伤，用人单位是有责任的。用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不配合，临时工本人或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

临时工下班后出车祸，如果符合工伤认定条件，用人单位是要承担责任的。但后续还有很多问题需要处理，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，如果和用人单位在赔偿问题上有争议该怎么办。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。