受伤期间被要求辞职怎么维权

在职场上，谁都不想遭遇伤病，但有时候意外就是防不胜防。当员工正在受伤养伤期间，本就承受着身体和心理的双重压力，有些无良公司却在这个时候落井下石，要求员工辞职。这对员工来说，无疑是雪上加霜。那么，当员工遇到在受伤期间被要求辞职这种情况时，该如何合法维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

员工在受伤期间享有一定的合法权益。根据法律规定，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。例如小李在工作中不小心受伤，医生建议休息三个月，这三个月就属于他的医疗期。在这个期间，公司不能因为他受伤不能工作就要求他辞职。如果公司这么做了，就属于违法行为。员工要明白自己处于医疗期内，公司没有正当理由不能解除劳动关系，这是维权的基础。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己受伤情况、医疗期时长以及公司要求辞职的证据。比如医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明自己受伤需要休息。同时，要保存好公司要求辞职的相关证据，像聊天记录、邮件、书面通知等。如果公司是口头要求辞职，员工可以用录音的方式记录下来。比如小张在受伤后，公司领导通过微信要求他辞职，小张就把微信聊天记录进行了截图保存，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和立场，表明自己在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。协商时要保持冷静和理智，提出合理的诉求，比如继续履行劳动合同、给予相应的医疗期工资等。如果公司同意协商解决方案，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。例如小王受伤后，与公司协商，公司同意他在医疗期内继续领取基本工资，等他伤好后再回岗位工作，双方签订了协议，问题得到了妥善解决。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。此外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵在受伤期间被公司要求辞职，与公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，恢复了小赵的劳动关系。

五、考虑法律诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。不过，诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也较多，员工要做好充分的准备。

受伤期间被要求辞职后，维权的后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，或者在后续工作中给员工穿小鞋等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更被动的局面。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，维护自己的合法权益。