公司员工辞职后会不会得到赔偿

在职场上，员工辞职是一件常见的事儿。不过很多人心里都有个疑问，自己辞职之后到底能不能得到赔偿呢？毕竟工作那么久，付出了不少心血，要是能有点赔偿，也算给自己一点安慰。其实，员工辞职是否能获得赔偿，这得根据具体情况来看。有些情况下，员工主动辞职也能拿到赔偿；但有些情况，可能就拿不到了。下面就来详细说说这个事儿。

一、员工主动辞职一般没赔偿

通常来说，如果员工是主动提出辞职，并且没有其他特殊情况，公司是不用支付经济补偿的。比如小李在一家公司工作，觉得工作氛围不太好，自己发展空间有限，于是就主动向公司提交了辞职信。这种情况下，小李主动离职，公司没有违法行为，按照法律规定，公司是无需给予他经济补偿的。这是因为主动辞职是员工个人的选择，公司并没有过错。

二、被迫辞职公司要赔偿

要是员工是被迫辞职的，那情况就不一样了。比如公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，员工为了维护自己的权益而辞职，这时公司就需要支付经济补偿。像小张所在的公司已经连续三个月没发工资了，生活都成了问题，小张无奈之下只好辞职。这种情况下，小张是被迫辞职的，公司就应该按照法律规定支付他经济补偿。员工以公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由解除劳动合同，就属于被迫辞职，公司需要支付经济补偿。

三、协商一致辞职也有赔偿

如果员工和公司协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中约定了公司要支付经济补偿，那么公司就需要按照约定支付。比如小王和公司就工作安排等问题进行协商，最终双方达成一致，决定解除劳动合同，并且公司同意支付小王一定的经济补偿。这种情况下，公司就必须履行约定。协商一致解除劳动合同，要签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

四、辞职赔偿的计算方法

经济补偿的计算是有标准的，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

五、维权途径和要点

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，但公司拒绝支付，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。首先可以和公司进行协商，争取和平解决问题。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如实反映情况。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工辞职后能不能得到赔偿，关键要看具体情况。在工作中，员工要了解自己的权益，遇到问题及时采取正确的措施来维护自己的合法权益。

员工获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的发放时间、方式是否符合约定，公司是否会在其他方面设置障碍等。这些问题如果处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。