受工伤之后，赔偿应该怎么给

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工最关心的就是赔偿该怎么给。毕竟，受伤之后不仅身体遭受痛苦，还可能面临医疗费用、误工损失等经济压力。如果赔偿问题处理不好，员工的权益得不到保障，会让他们在困境中雪上加霜。所以，了解受工伤后赔偿的给付方式就显得尤为重要。

一、工伤认定是前提

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李在工作中不小心受伤，单位没有在30天内为他申请工伤认定，那么在这期间产生的医疗费用等就由单位承担。员工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定定等级

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

员工在伤情稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小张工伤后经过一段时间治疗，伤情稳定了，他就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，出具鉴定结论。

三、赔偿项目与标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四、赔偿支付途径

工伤赔偿的支付途径分为两种情况。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

比如，小赵所在单位为他缴纳了工伤保险，他工伤后，医疗费就由工伤保险基金支付；而他停工期间的工资则由单位支付。如果单位没有为他缴纳工伤保险，那么所有的赔偿都得单位掏腰包。

受工伤拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，保障你的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。