无固定期员工在企业倒闭时获怎样赔偿

当企业运营陷入困境最终倒闭，这对于员工来说，无疑是一场突如其来的变故。尤其是那些与企业签订了无固定期限劳动合同的员工，他们原本以为能在企业长久发展，却遭遇这样的情况，心中不免充满担忧，不知道自己能获得怎样的赔偿。接下来咱们就详细聊聊无固定期员工在企业倒闭时的赔偿问题。

一、赔偿依据和标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业倒闭属于劳动合同终止的情形。对于无固定期员工，企业应当向其支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，小李在一家企业工作了5年8个月，签订的是无固定期限劳动合同，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元，那么企业应支付给他的经济补偿就是6个月的工资，即6×8000=48000元。

二、工资计算范围

员工的工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以在计算经济补偿时，要把这些都算进去。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张所在地区上年度职工月平均工资是5000元，他的月工资是20000元，超过了当地月平均工资的三倍（5000×3=15000元），那么在计算经济补偿时，就按照15000元的标准来计算。

三、赔偿的优先顺序

企业倒闭后，会进入破产清算程序。在清偿债务时，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

也就是说，员工不用担心企业没钱支付赔偿，在破产清算时，会优先保障员工的权益。

四、员工维权途径

如果企业倒闭后，没有按照规定支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权：

1.协商：员工可以先和企业的负责人沟通协商，要求支付经济补偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查处理。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

企业倒闭后，无固定期员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移和接续、再就业的问题等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工怎么处理社保转移、怎么更好地实现再就业。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在面对企业倒闭的变故时少走弯路，更好地保障自身的合法权益。