签假劳动合同会受到怎样的法律处罚

劳动合同本是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它保障着双方的合法权益。然而，现实中却存在签假劳动合同的情况。有的企业为了逃避一些责任，比如少缴社保费用、规避劳动风险等，就和员工签订假合同；也有员工为了获取某些利益，比如申请贷款、办理居住证等，配合企业签订假合同。那么，这种签假劳动合同的行为会受到怎样的法律处罚呢？下面就来详细解答。

一、对用人单位的法律处罚

用人单位签订假劳动合同，首先可能会面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，用人单位为了少缴社保，和劳动者签订低于实际工资的假合同，一旦被发现，劳动行政部门会责令其按照实际工资补缴社保，同时可能会处以罚款。此外，如果劳动者因此遭受了经济损失，像少获得的社保待遇等，用人单位需要进行赔偿。在实际案例中，有企业因为签假合同被劳动者起诉，最终不仅要支付劳动者工资差额，还要承担相应的赔偿责任。

二、对劳动者的法律后果

劳动者参与签订假劳动合同，可能会丧失一些应有的劳动权益保障。比如，当发生劳动纠纷时，假合同可能无法真实反映劳动者的实际工作情况和权益，导致劳动者在维权时处于不利地位。而且，如果劳动者通过假合同获取了不正当利益，比如骗取贷款等，可能会面临民事赔偿责任，甚至可能会涉及刑事犯罪。例如，劳动者为了申请贷款而签订假劳动合同，一旦被发现，银行有权要求其偿还贷款，并可能追究其法律责任。

三、民事赔偿责任

无论是用人单位还是劳动者，签假劳动合同给对方造成损失的，都要承担民事赔偿责任。比如，用人单位签订假合同导致劳动者无法享受应有的社保待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿因此遭受的损失。劳动者如果因为签假合同给用人单位造成了损失，比如影响了企业的正常经营秩序，也需要进行赔偿。赔偿的范围一般包括直接损失和间接损失，但具体的赔偿金额要根据实际情况来确定。

四、刑事责任风险

在某些情况下，签假劳动合同可能会涉及刑事犯罪。如果用人单位或劳动者通过签订假合同进行诈骗等违法活动，达到一定的金额标准，就可能构成诈骗罪。例如，用人单位以签订假合同的方式骗取国家补贴，或者劳动者与用人单位串通骗取银行贷款等，都可能面临刑事处罚。一旦构成犯罪，将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

签假劳动合同后，后续可能还会引发一系列问题。比如，一旦被相关部门发现，除了上述的处罚外，可能还会影响企业的信誉和经营，也会对劳动者的职业发展产生不良影响。而且，在劳动纠纷发生时，双方都可能因为假合同而陷入复杂的法律程序中。如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助你维护自身的合法权益。