签了辞职时合同到期，赔偿是怎样的

在职场中，合同到期是很多打工人会遇到的情况。要是签了辞职且合同刚好到期，这时候大家就会关心赔偿问题。毕竟辛苦工作这么久，自己该得的赔偿可不能少。那这种情况下赔偿到底是怎样规定的呢，下面就来详细说说。

一、合同到期正常离职有无赔偿

如果是合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下公司不用支付经济补偿。打个比方，小李和公司的合同到期了，公司提出和他续签，工资待遇啥的都和原来一样甚至更好，可小李不想干了，那公司就不用给他经济补偿。但要是公司主动提出不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司就得向员工支付经济补偿。比如小张所在公司合同到期后，提出续签但工资降低了，小张不愿意续签，公司就得给小张经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小王在公司工作了3年2个月，那公司要支付给他3.5个月工资的经济补偿。要是小赵工作了1年3个月，公司就得支付他1.5个月工资的经济补偿。

三、协商赔偿的要点

员工可以和公司进行协商赔偿。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，来证明自己的工作年限和工资水平。在协商过程中，要保持冷静和理智，用法律依据来说话。比如和公司谈的时候，拿出《劳动合同法》相关条款，说明自己符合获得经济补偿的条件。要是协商成功，最好签订书面协议，把赔偿金额、支付时间等都写清楚，避免后续出现纠纷。

四、协商不成的解决办法

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了辞职且合同到期后，赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司不按照协议或者裁决支付赔偿，或者在办理离职手续时设置障碍等。这时候要是自己处理不好，很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你解决后续问题，维护你的合法权益，让你在职场维权路上更有保障。