在公司工作了13年离职了有补偿吗

工作多年后离职，能不能拿到补偿是很多打工人关心的事儿。就拿工作13年离职来说，这可不是个小数目，付出了这么多心血，要是能有补偿，也算是对多年工作的一种认可。但离职原因多种多样，不同的原因会直接影响到有没有补偿以及补偿的多少。接下来就详细说说在公司工作13年离职到底有没有补偿。

一、因个人原因主动离职

如果是因为自己的原因主动提出离职，比如想换个工作环境、回老家发展等，这种情况下一般是没有经济补偿的。因为是员工主动放弃工作，公司没有过错。举个例子，小李在公司干了13年，觉得现在的工作没什么发展前景，就主动提交了离职申请，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。

二、公司存在过错导致离职

要是公司存在一些违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此被迫离职，公司就需要支付经济补偿。以小张为例，他在公司工作13年，公司一直拖欠他的工资，小张无奈之下提出离职，这种情况下公司就应当向小张支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以小张能拿到13个月工资的经济补偿。

三、协商一致解除劳动合同

员工和公司协商一致解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿。比如小王在公司工作13年，公司因为业务调整和小王协商解除劳动合同，双方达成一致，公司就需要按照工作年限支付经济补偿给小王。

四、公司裁员

如果公司因经营困难等原因进行裁员，员工也能获得经济补偿。公司裁员需要符合法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。被裁员工可以根据工作年限获得相应的经济补偿。

五、操作要点和所需材料

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和理由。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题要是处理不好，也会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。