上班一个多月没签合同辞职怎么算

刚进入职场，大家都盼着工作顺顺利利的。可有时候会遇到这种情况，上班一个多月了，单位却一直没和自己签合同，这时要是因为各种原因想辞职，心里肯定犯嘀咕，这工资咋算啊？会不会少发或者克扣呢？下面就来好好说说这个事儿。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你上班第二个月起，单位就该给你双倍工资了。比如你月工资是5000元，上班一个半月辞职，那第二个月你能拿到10000元工资。

二、辞职流程及工资结算

一般来说，在试用期内，提前三天通知用人单位就可以辞职；过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。在你提出辞职后，单位应该按照你实际工作的天数来结算工资。如果是因为单位没签合同你才辞职，你还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据维权

要是单位不按照规定结算工资或者拒绝支付双倍工资，你就得收集证据来维护自己的权益。像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等都可以作为证据。比如你有每个月的工资转账记录，上面能显示出你的工资数额和发放时间，这就是很重要的证据。

四、维权途径

你可以先和单位协商，把你的诉求说清楚，看能不能和平解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。你需要准备好相关证据和投诉材料，比如你的身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条等。另外，你也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

工作中遇到这种没签合同的情况挺闹心的，要是处理不好，后续可能还会有更多麻烦。比如单位不配合，拒绝执行仲裁结果，这时候该怎么办呢？要是你对这些后续问题有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。