员工入职两月被辞退怎么赔

在职场上，员工入职不久就被辞退的情况并不少见。对于刚入职两个月就遭遇辞退的员工来说，心里肯定既委屈又着急，不知道自己能获得怎样的赔偿。毕竟这不仅关系到自己的经济利益，也关乎自身权益是否得到保障。那么员工入职两个月被辞退到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解辞退原因判断赔偿情况

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位辞退员工，这种情况下单位无需支付赔偿。比如员工在工作中多次违反公司考勤制度，经常无故旷工，单位依据规章制度将其辞退，就不用给予赔偿。但要是单位无正当理由辞退员工，那可能就涉及违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿。

二、合法辞退赔偿标准

若单位是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在入职两个月的情况下，单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。假设员工月工资是5000元，那单位就需要支付5000元代通知金。

三、违法辞退赔偿标准

要是单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两个月属于不满六个月的情况，员工能拿到半个月工资的经济补偿，违法辞退则要支付一个月工资的赔偿金。还是以月工资5000元为例，员工能获得5000元赔偿金。

四、协商赔偿的要点

员工被辞退后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。准备好能证明自己工作情况和工资收入的材料，比如劳动合同、工资条等。和单位沟通时，记录好协商的内容，以备后续需要。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来维权。投诉可以向当地劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资凭证、辞退通知等材料。申请劳动仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料，如考勤记录、工作邮件等，以证明自己和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

员工入职两个月被辞退后，后续可能还会遇到单位拖延支付赔偿、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。