员工自动离职会不会有补偿

在职场上，员工离职是很常见的事儿。有些员工是被公司辞退，而有些则是自己主动离职。那员工自动离职到底会不会有补偿呢？这可关系到每个打工人的切身利益。有些员工觉得自己自动离职就啥补偿都没了，也有些员工认为说不定能争取到补偿。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、员工自动离职通常无补偿情况

一般来说，如果员工是因为自身原因，比如想换个工作环境、回老家发展等，主动提出离职，这种情况下通常是没有经济补偿的。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这时候，员工主动离职是正常的流程，公司不需要支付补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了两年，觉得工作太枯燥，想换个行业，于是提前三十天向公司提交了辞职信，三十天后办理了离职手续。这种情况下，小李就不能要求公司给予经济补偿。

二、员工自动离职可获补偿的情形

不过，也不是所有自动离职都没有补偿。如果用人单位存在一些违法行为，导致员工不得不离职，那员工是可以获得补偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

比如小张在一家工厂上班，工厂一直不按时发工资，经常拖欠好几个月。小张实在没办法，就以公司拖欠工资为由，提出了离职。这种情况下，小张是可以要求公司支付经济补偿的。

三、补偿的计算方式

如果员工符合获得补偿的条件，那补偿该怎么算呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那公司应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、员工维权的步骤

要是员工觉得自己符合获得补偿的条件，该怎么维权呢？首先，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及公司存在的违法行为。

然后，可以先和公司进行协商，要求公司支付补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

员工自动离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续、不给开具离职证明等。这些问题处理不好，会影响员工下一份工作的入职。要是你在自动离职补偿方面有疑问，或者遇到了后续的麻烦事儿，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。