劳动仲裁部门不予受理有哪些情形

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位产生矛盾，很多人会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。可有时候，满心期待地去申请，却收到劳动仲裁部门不予受理的通知，这就让人摸不着头脑了。到底是哪些情况会导致劳动仲裁部门不予受理呢？接下来咱就详细说说。

一、不属于劳动争议受案范围

劳动仲裁受理的是劳动争议案件，若纠纷不属于劳动争议范畴，就不会被受理。比如，劳动者与用人单位之间因借贷关系产生的纠纷，这属于民事借贷纠纷，并非劳动争议。再如，退休人员返聘后与用人单位发生的争议，通常也不属于劳动仲裁受理范围，因为退休人员与单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。

二、超过仲裁申请时效

劳动争议申请仲裁是有时效限制的，一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，劳动仲裁部门可能不予受理。例如，小张在一年前就知道单位克扣了他的工资，但一直没去申请仲裁，一年后才去，就很可能因为超过时效而不被受理。不过，若存在不可抗力或者其他正当理由，时效可以中止或中断。

三、仲裁申请材料不齐全

申请劳动仲裁需要提交相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。如果材料不完整，劳动仲裁部门可能要求补充，若未在规定时间内补充完整，就可能不予受理。比如，小李申请仲裁时只提交了仲裁申请书，没有提供与单位存在劳动关系的证明，劳动仲裁部门让他补充，他却一直没补，最终就可能得不到受理。

四、不符合管辖规定

劳动仲裁实行地域管辖，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果当事人向没有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，就会不予受理。例如，小王的工作地点在A地，单位注册地在B地，他却向C地的劳动仲裁部门申请仲裁，C地仲裁部门就会以无管辖权为由不予受理。

劳动仲裁部门不予受理只是个开始，后续还可能面临维权途径的重新选择。比如，若因不属于劳动争议受案范围不被受理，可能要走民事诉讼程序；若因材料不齐全不被受理，得赶紧补齐材料重新申请。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决劳动纠纷。