再次入职没签劳动合同该如何解决

工作中，很多人会因为各种原因再次回到老东家上班。可要是再次入职后，公司却没和自己签劳动合同，这可就闹心了。没合同，心里就没底，工资发放、工作权益啥的都好像悬在半空，不知道哪天就出问题。而且一旦和公司有了纠纷，没有合同作为凭证，维权都不知道从哪儿下手。这时候该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、收集存在劳动关系的证据

要解决没签劳动合同的问题，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作。我有个朋友，再次入职一家公司后没签合同，他就留了个心眼，保存了每个月的工资转账记录，还有自己的考勤打卡截图。后来公司想无故辞退他，他就靠这些证据证明了自己和公司的劳动关系。

二、和公司协商补签合同

证据收集好了，就可以找公司协商补签劳动合同。在协商的时候，态度要诚恳，说明签合同对双方的重要性。可以选个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导心平气和地说：“我再次入职咱们公司，一直很努力工作，为了让工作更规范，咱们是不是可以补签一下劳动合同呀？”要是协商成功，公司愿意补签，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项，比如公司再次入职不签合同，侵害了自己的权益。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。有个案例，有员工向劳动监察部门投诉公司不签合同，劳动监察部门介入后，公司很快就和员工补签了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，要是员工的诉求合理合法，仲裁庭会支持员工的请求，要求公司支付双倍工资等赔偿。比如有员工申请仲裁后，仲裁庭裁决公司支付未签合同期间的双倍工资。

要是经过上述步骤，问题还是没解决，或者后续在合同履行过程中又出现了新的问题，比如工资发放不及时、随意变更工作岗位等，该怎么办呢？这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富、资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。