试用期间辞职，相关规定包含哪些

不少人在找工作时，都会经历一段试用期。在这个阶段，大家会考察公司是否符合自己的职业规划，公司也会评估员工是否能胜任岗位。可有时候，在试用期间，员工可能因为各种原因，比如工作内容和预期不符、个人发展受限等，萌生辞职的想法。那么，试用期间辞职都有哪些相关规定呢？接下来就为大家详细解答。

一、试用期间辞职的通知义务

根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是自然日，而非工作日。比如小张在一家公司试用，干了一段时间觉得工作不适合自己，他只要提前三天告知公司，三天后就可以办理离职手续。这里的通知方式，法律没有明确规定，一般书面通知会比较好，能留下证据。可以写一份辞职报告，说明辞职原因和预计离职时间，交给公司相关负责人。

二、工资结算问题

试用期内辞职，工资应该按照实际工作天数进行结算。公司不能以任何理由克扣工资。比如小李在试用期工作了10天，公司就应该按照他的日工资乘以10天来支付工资。如果公司拒绝支付或者少支付工资，员工可以与公司协商解决。协商时，员工要准备好能证明自己工作天数和工资标准的材料，比如考勤记录、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据，填写投诉登记表，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

三、办理离职手续

员工在试用期辞职，需要办理一系列离职手续。首先要办理工作交接，将自己手头的工作和相关资料交给公司指定的人员。比如小王在试用期负责一个项目，他辞职时要把项目的进展情况、相关文件等移交给接手的同事。其次，要归还公司的财物，如工作电脑、办公用品等。最后，公司要出具解除劳动合同的证明，这对员工来说很重要，可能会影响到下一份工作。

四、档案和社保问题

员工辞职后，公司要按照规定办理档案和社保的转移手续。档案一般会转移到员工新的工作单位或者人才市场。社保方面，公司要在员工离职后的一定时间内办理减员手续，避免员工社保断缴。比如小赵辞职后，新公司要求他尽快办理社保转移，原公司就应该及时处理。如果公司拖延办理，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动合同、解除劳动合同证明等材料。

试用期间辞职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司以各种理由刁难不给开具离职证明，或者社保转移不及时导致自己的权益受损。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职这件事上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。