临时工合同到期不给走怎么办

[律师回复] 目前没有临时工的说法，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工就是属于单位的员工，员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天通知单位。如果需要提前离职也需要和单位协商一致之后离职。员工不得私自提前离开。依据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，需要了解您公司的具体规章

[律师回复] 临时工若是属于全日制用工的，当天辞职一般不能走，但是若与用人单位协商一致在当日可以办理离职手续；若是属于非全日制用工的，任何一方都可以随时通知对方终止用工。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 试用期提前三天通知可离职。临时工马上走，工资会被扣，如果造成用人单位损失，可能会被索赔。

[律师回复]
1、临时牌照过期再上路行驶，与无牌车辆的处罚规定是一样的，扣12分，罚款2000元。
2、但你车上只要是有临时牌照，交警一般是不会拦下来查一查过没过期的。
3、如果过期一天，你开着车走在去车管所上牌的路上，即使被交警抓到，你可以给他看看上牌所需的全部资料，告诉他，你就是去上牌的路上，那交警基本上是不会处罚你的。
4、所以现在开车第一件事情就是带齐所有需要上牌的证件、资料，马上去上牌。最好不要开着车去办与上牌无关的事情，开车去办别的事情，被抓到就只能按第1条处罚了。

[律师回复] 可以去工商局去查询

[律师回复] 需要看公安认定，可构成抢劫罪

[律师回复] 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解答如下, 上海临时牌照可以上高速吗这个问题对于很多车主来说都不是很清楚，今天我们就一起来了解一下。据规定，临时牌照是可以直接上高速的，但是效果和正式牌照是一样的，违章也将受到想通的处罚。上海《临时行驶车号牌》有以下几种类别及相关的式样和有效期限：
第一种，在本市行政辖区内使用的《临时行驶车号牌》：天蓝底纹、黑字黑框线，适用于行政辖区内临时行驶的机动车，有效期以签注日期为准。
第二种，供跨省市行政辖区使用的机动车《临时行驶车号牌》：棕黄底纹、黑字黑框线，适用于跨行政区临时移动的机动车，自核发之日起，30天内有效。
第三种，是试验用机动车使用的《临时行驶车号牌》：棕黄底纹、黑字黑框线，黑“试”字，适用于试验用临时上道路行驶机动车，有效期自核发之日起，90天内有效。
第四种，为特型机动车使用的《临时行驶车号牌》：棕黄底纹，黑字黑框线，黑“超”字，适用于轴荷和总质量超限的工程专项作业车，和超长、超宽、超高的运输大型不可解物品的机动车，有效期以签注日期为准。从临时牌照的类型也可以看出，上海的临时牌照是可以上高速，只要在有效期内，可以行驶全部地区，但要带齐发票、合格证、保险购买依据等相关手续。临时牌照在使用上的于正式牌照的功能相当。但是这也是有前提的，驾驶员必须严格遵照临时牌照的使用规定。
1.按照规定挂临时牌照。临时牌照有两张，一张贴在前挡风玻璃的左下角或者右下角不影响驾驶员视线的位置，另一张临时牌照则贴在车内后挡风玻璃左下角。不按规定挂临时牌照，扣12分，罚款200元
2.不要有正式牌照还挂临时牌照。
3.不要让临时牌照过期临时牌照一旦过期出现交通事故保险公司不会赔偿。最后告诉大家新购车后要尽快去办理正式牌照!

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。①临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

[律师回复] 目前是没有临时工的说法，只要员工和单位建立实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不得超过一个月，同时员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、临沂货车走禁止的高架桥，扣3分。按照相关法律规定，货车闯禁区将被处以200元罚款，驾驶员记3分。
二、临沂高架桥，全长11.6公里的高架路，北起双岭路，南至沂河路，并与通达南路连接，纵贯蒙山大道，包括高架道路和地面道路两部分。其中高架道路按城市快速路标准设计，为双向6车道，宽25米，基本跨径为30米，设计车速为80公里/小时。地面道路按城市主干路标准设计，为双向6车道，设计车速为50公里/小时。全程共设有双岭路立交、沂州立交2座全互通式立交；在聚才路、育才路、涑河南街、青年路、红旗路、开阳路、金雀山路、清河南路、沂河路附近设置9处上下匝道。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、临沂货车走禁止的高架桥，扣3分。按照相关法律规定，货车闯禁区将被处以200元罚款，驾驶员记3分。
二、临沂高架桥，全长11.6公里的高架路，北起双岭路，南至沂河路，并与通达南路连接，纵贯蒙山大道，包括高架道路和地面道路两部分。其中高架道路按城市快速路标准设计，为双向6车道，宽25米，基本跨径为30米，设计车速为80公里/小时。地面道路按城市主干路标准设计，为双向6车道，设计车速为50公里/小时。全程共设有双岭路立交、沂州立交2座全互通式立交；在聚才路、育才路、涑河南街、青年路、红旗路、开阳路、金雀山路、清河南路、沂河路附近设置9处上下匝道。

[律师回复] 一般是是这样的，如双方有合同的，按合同履行。

[律师回复] 交警把车拖走后，一般情况下都会通过短息的形式通知车主，或者在违章停车的地方留下提示，短信中一般会提及汽车拖走后的停放地点或者处理违章的程序。如果没有，车主可以拨打122报警电话，查询自己的车辆是否被拖走，如果是，警务人员会告知车主汽车的停放地点以及处理违章的程序。

[律师回复] 您好，如果商场存在过错，可以起诉，同时委托律师进行鉴定，要求对方支付医药费、护理费、误工费等，建议来电咨询，为您进一步分析

[律师回复] 可以协商的。

[律师回复] 对于临时工辞职是七天后走吗。能不这个问题，解答如下, 临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动合同法》规定解除劳动合同。
扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 上午8:30-12:00 下午15:00-18:00。
交通违章定义：交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。
凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。

[律师回复] 离职证明