临时工合同到期不给走怎么办

[律师回复] 试用期提前三天通知可离职。临时工马上走，工资会被扣，如果造成用人单位损失，可能会被索赔。

[律师回复] 需要看公安认定，可构成抢劫罪

[律师回复] 解答如下, 上海临时牌照可以上高速吗这个问题对于很多车主来说都不是很清楚，今天我们就一起来了解一下。据规定，临时牌照是可以直接上高速的，但是效果和正式牌照是一样的，违章也将受到想通的处罚。上海《临时行驶车号牌》有以下几种类别及相关的式样和有效期限：
第一种，在本市行政辖区内使用的《临时行驶车号牌》：天蓝底纹、黑字黑框线，适用于行政辖区内临时行驶的机动车，有效期以签注日期为准。
第二种，供跨省市行政辖区使用的机动车《临时行驶车号牌》：棕黄底纹、黑字黑框线，适用于跨行政区临时移动的机动车，自核发之日起，30天内有效。
第三种，是试验用机动车使用的《临时行驶车号牌》：棕黄底纹、黑字黑框线，黑“试”字，适用于试验用临时上道路行驶机动车，有效期自核发之日起，90天内有效。
第四种，为特型机动车使用的《临时行驶车号牌》：棕黄底纹，黑字黑框线，黑“超”字，适用于轴荷和总质量超限的工程专项作业车，和超长、超宽、超高的运输大型不可解物品的机动车，有效期以签注日期为准。从临时牌照的类型也可以看出，上海的临时牌照是可以上高速，只要在有效期内，可以行驶全部地区，但要带齐发票、合格证、保险购买依据等相关手续。临时牌照在使用上的于正式牌照的功能相当。但是这也是有前提的，驾驶员必须严格遵照临时牌照的使用规定。
1.按照规定挂临时牌照。临时牌照有两张，一张贴在前挡风玻璃的左下角或者右下角不影响驾驶员视线的位置，另一张临时牌照则贴在车内后挡风玻璃左下角。不按规定挂临时牌照，扣12分，罚款200元
2.不要有正式牌照还挂临时牌照。
3.不要让临时牌照过期临时牌照一旦过期出现交通事故保险公司不会赔偿。最后告诉大家新购车后要尽快去办理正式牌照!

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。①临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、临沂货车走禁止的高架桥，扣3分。按照相关法律规定，货车闯禁区将被处以200元罚款，驾驶员记3分。
二、临沂高架桥，全长11.6公里的高架路，北起双岭路，南至沂河路，并与通达南路连接，纵贯蒙山大道，包括高架道路和地面道路两部分。其中高架道路按城市快速路标准设计，为双向6车道，宽25米，基本跨径为30米，设计车速为80公里/小时。地面道路按城市主干路标准设计，为双向6车道，设计车速为50公里/小时。全程共设有双岭路立交、沂州立交2座全互通式立交；在聚才路、育才路、涑河南街、青年路、红旗路、开阳路、金雀山路、清河南路、沂河路附近设置9处上下匝道。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、临沂货车走禁止的高架桥，扣3分。按照相关法律规定，货车闯禁区将被处以200元罚款，驾驶员记3分。
二、临沂高架桥，全长11.6公里的高架路，北起双岭路，南至沂河路，并与通达南路连接，纵贯蒙山大道，包括高架道路和地面道路两部分。其中高架道路按城市快速路标准设计，为双向6车道，宽25米，基本跨径为30米，设计车速为80公里/小时。地面道路按城市主干路标准设计，为双向6车道，设计车速为50公里/小时。全程共设有双岭路立交、沂州立交2座全互通式立交；在聚才路、育才路、涑河南街、青年路、红旗路、开阳路、金雀山路、清河南路、沂河路附近设置9处上下匝道。

[律师回复] 您好，如果商场存在过错，可以起诉，同时委托律师进行鉴定，要求对方支付医药费、护理费、误工费等，建议来电咨询，为您进一步分析

[律师回复] 可以协商的。

[律师回复] 您好，关于临时工合同到期不让走该如何办这个问题，我的解答如下, 合同到期不让走怎么办
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
由此可见，劳动合同到期用人单位为劳动者办理离职手续是法定义务，用人单位违反法律规定不让劳动者离职的，劳动者可以劳动行政部门申诉，也可以通过调解，劳动仲裁等方式要求用人单位为自己办理离职手续。

[律师回复] 可以走工伤。如果需要法律帮助，可以电话联系我。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
临牌过期上路会面临对驾驶员进行记12分、罚款200元的处罚。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十条?机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
第九十五条?上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
根据《道路交通安全违法行为记分分值》机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的。

[律师回复] 　　故意后临时起意拿走死者财物算盗窃。　　相关法律规定：　　最高院《关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》　　八、关于抢劫罪数的认定　　行为人实施伤害、等犯罪行为，在被害人未失去知觉，利用被害人不能反抗、不敢反抗的处境，临时起意劫取他人财物的，应以此前所实施的具体犯罪与抢劫罪实行数罪并罚；在被害人失去知觉或者没有发觉的情形下，以及实施故意犯罪行为之后，临时起意拿走他人财物的，应以此前所实施的具体犯罪与盗窃罪实行数罪并罚。按照这个意思是支持盗窃罪认定的

[律师回复] 对于新车有临牌被追尾,走保险怎么处理这个问题，解答如下, 【法律意见】
临牌过期上路会面临对驾驶员进行记12分、罚款200元的处罚。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十条?机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
第九十五条?上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
根据《道路交通安全违法行为记分分值》机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
临牌过期上路会面临对驾驶员进行记12分、罚款200元的处罚。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十条?机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
第九十五条?上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
根据《道路交通安全违法行为记分分值》机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、
首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
二、
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 你好，可以协商。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[律师回复] 商标申请是自然人或者企业单位取得商标专有权的过程。申请人需要到国家商标总局提出商标申请需求，经过形式审查和实质审查以后，才能颁发商标注册证。
商标可分为文字商标、图形商标、声音商标、立体商标等。

[律师回复] 你好，根据规定临聘教师还没签合同可以走人吗的回答是不可以的，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
　　★　辞职一般有三种情形：??????????????
　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

[律师回复] 你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，不用承担责任，如果用人单位不发工资或者处罚，可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

[律师回复] 直接说要辞职数结算工资