未签劳动合同两年被开除怎么办

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。有位朋友就遇到了这样的情况，他在一家单位工作了两年，一直没签劳动合同，最近还被单位开除了，这可把他愁坏了。没签合同，工作又丢了，该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，首先要证明你和单位存在劳动关系。这可以通过一些证据来实现，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证人证言，他们能证明你确实在这家单位工作。比如小李在某公司工作两年没签合同，后来被开除，他就通过工资卡的转账记录和同事的证明，确定了和单位的劳动关系。

二、要求双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位工作两年没签合同的朋友，在入职后的第二个月到第十二个月，是可以要求单位支付双倍工资的。他可以收集好相关证据，先和单位协商，要求支付双倍工资。如果单位拒绝，就可以采取下一步措施。

三、了解开除原因及补偿

单位开除员工得有合理的理由。如果是因为员工严重违反单位规章制度等合法理由开除，单位可能不用支付额外补偿；但如果是无正当理由开除，单位就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作两年的朋友，如果是被无理由开除，就可以要求单位支付两个月工资的经济补偿。

四、进行投诉和仲裁

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、考虑诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

遇到这种没签劳动合同又被开除的情况，后续还可能面临单位不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。