上班被开除了能要什么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候，一些人会突然遭遇被开除的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己被开除了，到底能争取到什么赔偿呢？毕竟工作没了，要是赔偿再拿不到，生活可就更难了。接下来就好好给大家分析分析，上班被开除了到底能要哪些赔偿。

一、明确开除性质判断赔偿可能

公司开除员工分为合法开除和违法开除。合法开除通常是员工严重违反公司规章制度等情况。比如员工连续旷工多日，严重影响公司正常运营，这种情况下公司开除员工，一般无需支付赔偿。而违法开除则是公司没有正当理由解除劳动合同，像以不合理的借口辞退员工。比如公司以莫须有的业绩不达标为由开除员工，这种就属于违法开除，员工有权利要求赔偿。

二、合法开除下的经济补偿

在某些合法开除的情况下，虽然公司不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。比如公司因为经营困难进行裁员，或者劳动合同期满公司不续签等。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零2个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿金

如果是违法开除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法开除的话，赔偿金就是4个月工资。员工要注意收集证据，证明公司是违法开除，比如公司的辞退通知、聊天记录、工作记录等。

四、争取赔偿的途径

员工可以先和公司协商，表达自己的诉求，看能否达成一致。在协商时，要准备好相关证据，合理提出赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。投诉时要携带身份证、劳动合同、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在一定时间内给出裁决结果。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除争取到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取赔偿的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。