因患病解除劳动合同咋补偿

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病却不期而至。当员工因为患病无法正常工作，而单位又提出解除劳动合同，这时候员工该怎么办，能得到怎样的补偿呢？这是很多患病员工关心的问题。毕竟生病已经让人身心俱疲，如果再在补偿方面遭遇不公，那无疑是雪上加霜。接下来就来详细说说因患病解除劳动合同补偿的相关问题。

一、患病员工权益的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了2年，他患病后根据规定可享受3个月的医疗期。

二、经济补偿的计算方式

用人单位解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、医疗补助费的情况

除了经济补偿，还可能有医疗补助费。如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小赵患了重病，经鉴定不能继续工作，他在单位工作了5年，月工资6000元，他能得到5×6000=30000元的经济补偿，医疗补助费至少是6×6000=36000元，由于他患重病，还会增加不低于18000元的医疗补助费。

四、协商与维权途径

当遇到因患病被解除劳动合同的情况，员工可以先和单位协商补偿事宜。在协商时，要准备好自己的工作证明、工资流水等材料，明确自己应得的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

患病员工在拿到补偿后，可能还会面临后续的生活保障、就业等问题。比如医疗费用是否足够、重新找工作是否会受到影响等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供后续的建议和帮助，让员工在维护自身权益的道路上更有保障。