公司提前一个月告知不续签赔n+1吗

在工作中，劳动合同到期是常见的情况。有些公司会提前一个月告知员工不续签劳动合同，这时候员工就会疑惑，公司这样做需不需要按照“N+1”的标准来赔偿呢？“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，“N+1”就是在“N”的基础上再额外支付一个月工资作为代通知金。那公司提前一个月告知不续签到底赔不赔“N+1”呢，下面来详细解答。

一、“N+1”赔偿的适用条件

“N+1”赔偿其实是《劳动合同法》里规定的用人单位无过失性辞退的一种补偿方式。当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这三种情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是可能会涉及“N+1”赔偿。

比如，小李在一家公司做文案策划，工作了两年。后来因为公司业务调整，原本的文案策划岗位取消，公司和小李协商调岗到销售岗位，但小李无法胜任销售工作，这种情况下公司解除劳动合同就可能适用“N+1”赔偿。

二、公司提前一个月告知不续签的赔偿规则

劳动合同到期，公司提前一个月告知员工不续签，这种情况通常是支付“N”的赔偿，而不是“N+1”。因为“N+1”中的“1”是代通知金，是在用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下才需要支付的。当公司提前一个月告知不续签，已经履行了提前通知的义务，就不需要额外支付这一个月的代通知金了。

例如，小张在公司工作了三年，劳动合同到期时，公司提前一个月书面通知小张不续签劳动合同，那么公司应该按照小张三年的工作年限，支付三个月工资作为经济补偿，也就是“N”的赔偿。

三、赔偿计算方式

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小赵在公司工作了四年零三个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应该支付给他四个半月工资的经济补偿，也就是5000×4.5=22500元。

四、协商与维权途径

如果员工对公司的赔偿方案有异议，可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。比如，员工可以指出《劳动合同法》中关于经济补偿的具体条款，和公司沟通自己应得的赔偿金额。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

劳动合同到期公司提前一个月告知不续签后，后续可能还会遇到公司不按时支付经济补偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。