没签劳动合同擅自离职要如何解决

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，不跟员工签合同。而员工呢，可能因为各种原因，在没签合同的情况下就擅自离职了。这种情况一出现，就容易产生各种纠纷，比如工资结算、社保问题等等。那没签劳动合同擅自离职该怎么解决呢？咱们接着往下看。

一、明确自身权益

没签劳动合同，员工其实有不少权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，干了半年都没签合同，那他就有权要求公司支付额外五个月的工资。另外，员工正常工作期间的工资也必须足额支付。

二、与用人单位协商

发现没签合同且自己已经擅自离职后，先别慌，跟用人单位好好协商。可以找个时间，心平气和地跟老板或者负责人谈，说明自己的情况和诉求，比如要求支付工资、赔偿未签合同的双倍工资等。协商的时候，注意保留好聊天记录或者通话录音，这可是重要的证据。要是协商顺利，双方达成一致，问题就解决了。

三、收集相关证据

如果协商不成，就得准备走其他途径了，这时候证据就很关键。可以收集能证明自己在该单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王之前在一家餐厅打工，没签合同就走了，他保留了餐厅的工作牌、自己的考勤打卡记录，还有老板给他转账的工资记录，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚投诉的事项、自己的诉求，附上收集到的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小李投诉一家工厂没签合同，劳动监察部门调查后，工厂就跟小李补签了合同，还支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

没签劳动合同擅自离职的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不配合执行裁决，或者又产生了新的纠纷。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。