未签劳动合同赔偿追诉年限多久

在工作中，很多人都有过这样的担忧：没和单位签劳动合同，万一之后出了问题，自己的权益该怎么保障？其实，没签劳动合同是有可能获得赔偿的，但这个赔偿可不是能无限期去追诉的。很多劳动者因为不了解追诉年限，错过了争取赔偿的机会。那么，未签劳动合同赔偿追诉年限到底是多久呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就明确了，单位不签劳动合同，劳动者是有权利要求赔偿的。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿追诉的时效规定

未签劳动合同赔偿的追诉适用劳动争议仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小李2023年1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2023年2月1日起小李就知道自己的权益可能被侵害了，他申请仲裁的时效从这一天开始计算，到2024年1月31日截止。

三、时效的中断和中止

仲裁时效是会中断和中止的。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。比如小王向公司提出要签合同并支付未签合同的赔偿，这就会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止的情形是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、维权的步骤和所需材料

如果要维权，首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求支付赔偿。协商不成的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同赔偿追诉有期限限制，过了这个期限，劳动者的权益就可能得不到法律的有效保护。之后，可能会面临单位以超过追诉期限为由拒绝赔偿，劳动者维权难度加大等情况。要是你在这方面遇到问题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。