入职4个月被裁员怎样赔偿

找工作不容易，好不容易入职一家公司，干了4个月却突然被裁员，这换谁心里都不好受。这种情况下，很多人都不知道自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。其实，法律对于裁员赔偿是有规定的，咱们得弄清楚自己的权益，可不能吃了哑巴亏。接下来就详细说说入职4个月被裁员该怎么赔偿的问题。

一、明确裁员性质确定赔偿基础

裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员，通常是公司因为经营困难、转产、重大技术革新等原因，按照法定程序进行的裁员。比如公司因为市场行情不好，订单大幅减少，不得不进行人员调整。这种情况下，公司要支付经济补偿。而违法裁员，就是公司没有按照法律规定的程序或理由进行裁员，像随意找个借口就把员工裁掉。如果是违法裁员，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

二、计算经济补偿数额

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职4个月不满6个月，所以经济补偿是半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工每月工资是5000元，那经济补偿就是2500元。如果是违法裁员，赔偿金就是5000元。

三、与公司协商赔偿事宜

确定好赔偿数额后，要和公司进行协商。可以先找公司的人力资源部门，说明自己的情况和诉求，拿出法律依据，要求公司按照规定支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好签订一份赔偿协议，明确赔偿的金额、支付时间等。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是对投诉结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

五、诉讼解决纠纷

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的解决途径，需要花费的时间和精力比较多。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审。

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