试用期社保没交，能拿到多少赔偿金

在找工作的时候，很多人都经历过试用期。有些用人单位为了节省成本，在试用期不给员工缴纳社保。这看似只是少交几个月社保，实际上会让员工在这段时间里少了很多保障，比如生病没法报销、工伤也得不到赔偿。那要是遇到试用期社保没交的情况，员工能拿到多少赔偿金呢？这是不少劳动者关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、明确试用期社保缴纳的法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，单位从用工开始就有义务为员工缴纳社保。例如小张在一家公司入职，签订了包含试用期的劳动合同，公司就应该在小张入职三十日内为他办理社保登记并缴纳社保。

二、未缴纳社保的赔偿依据

虽然法律没有明确规定试用期未缴纳社保具体的赔偿金额，但如果因为单位未缴纳社保给员工造成了实际损失，员工有权要求单位赔偿。比如小李在试用期生病，因为单位没交社保，看病的费用只能自己承担，那小李就可以要求单位赔偿这部分医疗费用。另外，如果单位一直不缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、申请赔偿的步骤

1.与单位协商：发现单位试用期没交社保，员工可以先和单位沟通，要求单位补缴社保。比如小王发现单位没给自己交社保，他先找到人事部门，说明情况并要求补缴，这样既给了单位改正的机会，也能避免矛盾升级。

2.向社保部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料。社保部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴社保。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因为单位未缴纳社保给员工造成了损失，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，比如医疗费用清单、病历等。

四、注意收集证据

在整个过程中，证据很重要。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。同时，如果因为单位未缴纳社保给自己造成了损失，也要收集相关证据，比如医院的诊断证明、费用发票等。

试用期社保没交的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题。比如社保补缴后，之前的医保报销记录怎么处理，会不会影响之后的医保待遇。又或者单位虽然补缴了社保，但员工对经济补偿不满意，该怎么进一步维权。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。