仅签劳务合同而不缴纳社保怎么办

很多人外出打工，为了保障自身权益，都会和单位签订合同。可有些单位虽然和员工签了劳务合同，却不给员工缴纳社保。这社保可是关系到咱们未来养老、医疗等多方面的保障，不缴纳社保，员工以后的生活就像少了一层保护罩。那要是遇到单位只签劳务合同却不缴纳社保的情况，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系性质

要先搞清楚自己和单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。因为只有劳动关系，单位才有义务为员工缴纳社保。一般来说，如果员工接受单位的管理，按照单位的要求工作，遵守单位的规章制度，并且单位按月给员工发放工资，那大概率就是劳动关系。比如小李在一家公司上班，每天按时打卡，接受公司的工作安排，公司每月定时给他发工资，这种情况基本就是劳动关系。要是确认是劳动关系，单位却不缴纳社保，那就属于违法行为。

二、与单位协商解决

发现单位没给自己缴纳社保后，可以先心平气和地和单位沟通。向单位说明缴纳社保是他们的法定义务，对员工的重要性。可以把相关的法律条文找出来给单位看，让他们清楚不缴纳社保的后果。比如小王发现公司没给他交社保，他就拿着《社会保险法》的相关条款，和公司领导沟通，表明自己希望公司能为他补缴社保。很多时候，单位可能是疏忽了，通过友好协商就能解决问题。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳务合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是查证属实，会责令单位限期整改。例如小张向社保部门投诉后，社保部门经过调查，发现单位确实没给小张缴纳社保，就要求单位在规定时间内为小张补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，单位还是不缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

社保问题解决之后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如补缴社保后，相关的社保待遇如何计算，会不会影响自己的社保权益。要是遇到这些问题，自己很难搞清楚其中的门道，很容易陷入迷茫。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。