续签合同遭开除可获赔偿金是多少

职场上，合同到期面临续签是常有的事儿。可有时候，明明员工满心期待着续签合同，继续为公司效力，却被公司告知不能续签，甚至直接被开除，这可就给员工带来了不小的困扰。这种情况下，员工到底能不能获得赔偿金，能获得多少赔偿金，成了大家关心的问题。接下来就给大家好好说说续签合同遭开除后赔偿金的那些事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合法的理由。要是公司没有合理理由，就因为不想续签合同把员工开除，那这属于违法解除劳动合同。比如，员工工作表现一直不错，各项任务都完成得很好，也没有违反公司的规章制度，可合同到期公司就是不续签还把人开除了，这就不合法。要是公司能证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，那开除可能就是合法的。

二、合法开除的赔偿金情况

如果公司合法开除员工，一般不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零3个月，那公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除的赔偿金计算

要是公司违法开除员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司是违法开除他，那就要支付给他3.5×2=7个月工资的赔偿金。所以说，违法开除的代价还是挺大的。

四、获取赔偿金的途径

员工可以先和公司协商解决，要求公司支付赔偿金。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、公司的基本信息等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项

员工在处理这个问题的过程中，要注意收集和保存证据，像工作记录、考勤记录、聊天记录等。而且要在规定的时间内采取行动，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

续签合同遭开除后，后续还可能会遇到公司不履行支付赔偿金的情况，或者对赔偿金的数额存在争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。