用工不签合同赔偿范围多大

在职场上，很多打工人会遇到各种各样的问题，其中用工不签合同就是一个常见的“坑”。有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，这可苦了劳动者。一旦遇到工资纠纷、工伤等情况，没有合同作为依据，劳动者的权益很难得到保障。那么，当用人单位用工不签合同时，赔偿范围到底有多大呢？这是很多劳动者关心的问题。

一、双倍工资赔偿的计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，小张工作了8个月后公司才和他签合同，那么这中间7个月的时间，公司就要支付小张双倍工资。不过要注意，双倍工资赔偿最多支付11个月。

二、无固定期限劳动合同下的赔偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小李在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签合同，那就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。如果单位还不签，之后就要支付双倍工资。

三、经济补偿的情况

如果因为用人单位不签合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了两年半，公司没和他签合同，他提出离职，公司就要支付他两个半月工资的经济补偿。

四、维权所需材料与步骤

劳动者要维护自己的权益，首先得收集证据。可以准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚用人单位的信息、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在遇到用工不签合同的情况后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会在工作中刁难劳动者，或者后续的社保缴纳、职业发展等会不会受到影响。这些问题处理不好，会让劳动者心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。