试用期不缴纳社保可以随时离职么

刚踏入职场，很多人都有过试用期的经历。在试用期，大家最关心的就是工资和社保这些事儿。有些公司为了省钱，在试用期不给员工缴纳社保。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能随时离职呢？毕竟社保关系到以后的养老、医疗等各种保障，谁也不想自己的权益受损。下面就来详细说说这个问题。

一、试用期公司缴纳社保的法律规定

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工一旦和公司建立劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，试用期也不例外。比如小张刚入职一家公司，试用期为三个月，从他入职第一天起，公司就应该为他办理社保登记并缴纳社保。

二、员工能否因试用期不缴纳社保随时离职

从法律层面来讲，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。所以，试用期公司不缴纳社保，员工是有权随时离职的。不过，在实际操作中，员工最好先和公司沟通，要求公司补缴社保。如果公司拒绝，员工再选择离职，这样可以避免一些不必要的纠纷。就像小李在试用期发现公司没给他交社保，他先和公司人事部门沟通，公司还是没处理，小李就选择了离职。

三、离职流程及注意事项

如果员工决定因公司试用期不缴纳社保而离职，需要做好以下几步。首先，要书面通知公司，说明离职原因是公司未依法缴纳社保。通知中要写清楚自己的姓名、入职时间、离职时间等信息。其次，办理工作交接，将自己手头的工作交接给公司指定的人员。最后，要求公司出具解除劳动合同的证明，这对员工找下一份工作很重要。比如小王离职时，按照这些步骤操作，顺利地拿到了解除劳动合同证明。

四、维权途径

要是员工离职后，公司还拖欠工资或者不给经济补偿，员工可以通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。二是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。比如小赵离职后公司拖欠工资，他向劳动监察部门投诉，很快就拿到了自己的工资。

试用期结束后，员工如果转正，公司继续不缴纳社保该怎么办？要是因为试用期不缴纳社保影响了员工的医疗报销等权益，又该如何索赔？这些问题都比较复杂，处理起来需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。