没签合同辞职被拦着有什么解决办法

打工的人都知道，一份正规的劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些时候，有些用人单位偏偏不按规矩来，不跟员工签合同。这时候要是员工想辞职，还可能被单位拦着不让走。没签合同本来心里就不踏实，再被单位这么一拦，这可怎么办呢？接下来就给大家好好讲讲遇到这种情况的解决办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同，员工本身就处于一个可以主张权益的有利地位。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就有权要求公司支付这几个月的双倍工资。同时，员工享有自主择业的权利，即使没签合同，也可以依法辞职。

二、与单位协商解决

发现单位拦着不让辞职，先别着急上火，心平气和地和单位沟通。跟单位说明自己辞职的原因，强调自己有自主择业的权利。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是可以作为证据的。比如小李和单位领导协商时，用手机录下了对话，领导明确表示知道没签合同不对，但就是不让小李走，这录音就成了重要证据。

三、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。有了这些证据，在后续的维权中才能更有底气。像小王虽然没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和单位有劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集好的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，发现单位没签合同还拦着员工辞职，就要求单位支付小赵双倍工资，并同意小赵辞职。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工证据充分，一般会得到合理的裁决。

没签合同辞职被拦着的问题解决后，可能还会面临一些后续的问题，比如单位会不会在工资结算、社保转移等方面设置障碍，自己能不能顺利拿到应得的赔偿。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。