工伤由于劳动关系仲裁流程走不下怎么办

在工作中，员工不幸遭遇工伤后，要获得应有的赔偿，确认劳动关系是关键一步。可有时候，在进行劳动关系仲裁时，却会遇到流程走不下去的难题。比如有的员工在小作坊工作，没签劳动合同，受伤后老板不承认双方有劳动关系，员工申请仲裁，却因为证据不足等原因，导致仲裁流程陷入僵局。这时候该怎么办呢？接下来咱们就好好探讨一下解决办法。

一、分析流程停滞的原因

仲裁流程走不下去，原因可能多种多样。可能是证据不足，比如没有劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。也可能是仲裁程序出现问题，像仲裁委超出审理期限未作出裁决，或者对仲裁申请不予受理。还有可能是对方当事人故意拖延，不配合仲裁程序。例如，员工小李在一家工厂受伤，他只有工友的口头证言，没有其他书面证据，仲裁委认为证据不充分，导致仲裁流程无法推进。

二、补充完善证据

如果是因为证据不足导致流程停滞，就要想办法补充证据。可以收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。以销售员小张为例，他没签劳动合同，工伤后申请仲裁，后来他找到了之前与客户签订的销售合同，上面有他的名字和公司盖章，这就成了证明劳动关系的有力证据。

三、与仲裁委沟通

要是仲裁程序出现问题，比如超出审理期限未裁决，或者对申请不予受理，要及时与仲裁委沟通。可以向仲裁委询问具体情况，了解流程停滞的原因。如果是因为仲裁委工作失误或程序瑕疵，要督促其尽快解决。比如，仲裁委以材料不齐全为由不予受理，员工可以问清楚还需要补充哪些材料，然后尽快补齐。

四、寻求其他途径解决

如果通过上述方法还是无法解决问题，可以考虑其他途径。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实劳动关系情况。也可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径解决。例如，员工小王在仲裁流程停滞不前的情况下，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，确认了他与用人单位的劳动关系。

工伤后劳动关系仲裁流程走不下去确实让人头疼，但只要冷静分析原因，采取正确的解决办法，还是能维护自己的合法权益的。后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位拒不执行裁决等问题，这些问题处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路。