员工什么情况下离职不用n+1赔偿

在职场上，员工离职和赔偿问题一直是大家比较关心的事儿。不少员工都担心离职时自己的权益得不到保障，也有些员工不太清楚在什么情况下离职拿不到n+1赔偿。n+1赔偿其实就是经济补偿，n指的是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，+1则是额外支付一个月工资作为代通知金。那到底员工在哪些情况下离职不用n+1赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、员工主动辞职

员工要是自己主动提交辞职信，明确表示要离职，这种情况下通常是没有n+1赔偿的。比如小李在一家公司干了两年，因为找到了更好的发展机会，主动向公司提出离职，并且提交了书面辞职信。公司收到辞职信后，按照规定为他办理了离职手续，这种情况小李就不能要求公司给予n+1赔偿。因为主动辞职是员工个人的意愿和选择，并非公司的原因导致员工离职。

二、员工严重违反公司规章制度

如果员工严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，且不用支付n+1赔偿。像公司规定上班时间不能玩游戏，小王却经常在工作时间打游戏，屡教不改。公司根据规章制度，与小王解除了劳动合同。这种情况下，小王就不能获得n+1赔偿。因为员工违反规章制度在先，破坏了公司的正常管理秩序，公司有权利维护自身的利益。

三、员工试用期不符合录用条件

在试用期内，公司会对员工进行考核，如果员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，也不用支付n+1赔偿。比如小张应聘一家公司的销售岗位，试用期为三个月。在试用期内，小张的业绩一直不达标，无法完成公司规定的销售任务。公司经过评估后，认为小张不符合录用条件，决定解除与他的劳动合同。这种情况下，小张就拿不到n+1赔偿。因为试用期本身就是公司和员工相互了解、相互适应的阶段，公司有权根据员工的表现决定是否继续录用。

四、员工以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

要是员工通过欺诈、胁迫等不正当手段与公司订立劳动合同，使公司在违背真实意思的情况下签订合同，公司可以解除劳动合同，并且不用支付n+1赔偿。例如小赵在应聘时，伪造了自己的学历证书，公司在不知情的情况下与他签订了劳动合同。后来公司发现了小赵的欺诈行为，决定解除与他的劳动合同。这种情况下，小赵就不能要求公司给予n+1赔偿。因为这种行为违背了诚实信用原则，破坏了劳动合同的合法性和有效性。

员工离职时是否能获得n+1赔偿，要根据具体情况来判断。但在实际生活中，情况可能会更复杂，比如公司和员工对离职原因存在争议，或者赔偿金额谈不拢等。要是遇到这些问题不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。