单位解除劳动合同赔偿少要怎么处理

在工作中，单位和员工解除劳动合同本就是一件棘手的事儿，要是赔偿还少，那员工心里肯定更憋屈。遇到这种情况，很多人可能会感到迷茫，不知道该从哪儿下手为自己争取应得的权益。可能有些员工觉得算了，不想再折腾，但也有些员工不甘心就这么吃哑巴亏。其实，遇到单位解除劳动合同赔偿少的情况，咱们是有办法解决的，下面就来好好说说。

一、了解赔偿标准规定

员工得先搞清楚自己应得的赔偿是多少，这就需要了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同的赔偿方式分好几种。如果是单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；要是符合法律规定的情形解除，就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如小李在单位工作了3年，月工资是5000元，若单位违法解除，小李该拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。你可以找法律条文来对照，也可以咨询律师，算清楚自己应得的赔偿数额。

二、和单位协商解决

知道自己该拿多少赔偿后，先尝试和单位协商。可以找个合适的时间，心平气和地和单位负责人谈，把自己了解到的法律规定和计算方式说清楚，告诉单位现在的赔偿方案不合理。协商时要注意留下证据，像是协商的聊天记录、录音等。比如小张和单位协商的时候，用手机录音了整个过程，这为他后续维权保留了重要证据。在协商过程中要保持冷静，理性表达自己的诉求，也许单位在了解情况后会重新考虑赔偿方案。

三、到劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以到劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明自己和单位劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有单位解除劳动合同以及赔偿少的相关证据。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果确实存在问题，劳动监察部门会依法责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，经过调查，劳动监察部门责令单位重新按照法律规定计算并支付了他的赔偿金。

四、申请劳动仲裁或起诉

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不依法赔偿，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁结果出来后，要是对仲裁结果还是不服，还能向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在规定时间内申请仲裁和起诉，不然可能会失去维权机会。

单位解除劳动合同赔偿少的事儿解决了，那之后单位会不会还有别的小动作，比如不配合办理离职手续等，这些都是有可能发生的。要是遇到这种后续麻烦，自己处理起来难免会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们处理过各种各样的劳动纠纷，不会打包票但会依据法律，结合你的实际情况帮你制定合理的应对方案，让你在维权路上少些困扰，更有底气地保障自己的合法权益。